La nostra strategia
ENGIE è un attore globale dell’energia, centrato sulle energie rinnovabili e sulle infrastrutture energetiche decentrate a basse emissioni di carbonio, a sostegno della decarbonizzazione dei suoi clienti. Grazie al nostro approccio industriale e guidati dalla nostra missione aziendale, siamo in una posizione unica per costruire il sistema energetico a basse emissioni di carbonio di domani e affrontare le sfide del cambiamento climatico.
Una nuova ENGIE, riorientata verso una transizione energetica conveniente, affidabile e sostenibile
Siamo concentrati sulle nostre quattro attività principali:
- Rinnovabili,
- Energy Solutions,
- Termico e Fornitura di Energia Infrastructure,
- Infrastrutture
Stiamo riorganizzando le 4 Business Unit globali per migliorare la visibilità e le performance.
Con un'impronta geografica che sarà progressivamente ridotta a meno di 30 paesi entro il 2030 (rispetto ai 70 del 2018).
Stiamo accelerando lo sviluppo nelle energie rinnovabili e nelle Energy Solutions
di capacità installata entro il 2030,
rispetto ai ~34 GW alla fine del 2021
66 GW di portafoglio progetti equamente ripartiti tra eolico onshore, eolico offshore e solare
infrastrutture decentrate entro il 2025
Portafoglio progetti di 14 miliardi di euro
ENGIE precorre i sistemi energetici del futuro
4 Twh di biométhane in Francia
4GW di capacità di produzione di idrogeno verde
Portafoglio progetti di 8 GW di capacità di produzione di idrogeno verde
Impegno a raggiungere l'obiettivo “zero carbonio netto” nel 2045 per i 3 ambiti applicativi
ENGIE ha annunciato che abbandonerà gradualmente il carbone nel 2027 e in Europa già nel 2025, con scelte di uscita implementate nel seguente ordine: chiusura, conversione e cessione. Il Gruppo sostiene inoltre la decarbonizzazione dei suoi clienti con l'obiettivo di supportarli a ridurre le emissioni di 45 Mt di CO2 equivalente all'anno entro il 2030.
Progressi in materia di ESG (governance ambientale, sociale e aziendale)
di gas effetto serra
derivanti dalla produzione di energia, in linea con gli obiettivi SBT2
nel mix di capacità di produzione secondo gli obiettivi SBT2
nella direzione del Gruppo
1 Gas effetto serra Ambiti 1 e 3 (MtCO2eq)
2 Obiettivi basati su dati scientifici
L’azionariato salariale in ENGIE
L’azionariato salariale consente a un’azienda di far partecipare i propri dipendenti al suo capitale. I dipendenti diventano così azionisti della loro azienda. Per i dipendenti si tratta di un’opportunità di investimento e di una diversa modalità di partecipazione alla vita dell’azienda. Per l’azienda l’azionariato salariale costituisce un modo per aumentare la condivisione e creare una base stabile di azionisti.
Dopo Link 2010, Link 2014 e Link 2018, il Gruppo propone quest'anno un nuovo piano di partecipazione azionaria riservato ai dipendenti. Si impegna inoltre in una politica ambiziosa e ricorrente di partecipazione salariale con un piano Link ogni due anni, volto a rafforzare la posizione del personale nel capitale del Gruppo.
La rilevanza della tabella di marcia presentata l'anno scorso è ancora maggiore nel contesto attuale. Grazie alla mobilitazione dei dipendenti, il piano strategico del Gruppo è stato tradotto in azioni concrete con progressi significativi. Link è un'opportunità per rafforzare l’impegno del personale nella strategia del Gruppo, rendendolo al contempo protagonista della trasformazione.