Vragen/antwoorden

Een tweejaarlijkse frequentie van Link zorgt voor een sterk beleid van werknemersaandeelhouderschap, dat de plaats van werknemers in het kapitaal van de Groep zal versterken en het percentage van het werknemersaandeelhouderschap zal verhogen.

Aan de hand van dit tweejaarlijks evenement kunnen werknemers regelmatiger beleggen in de Groep en zo hun belegging uitstrijken op de lange termijn.

De Raad van Bestuur heeft besloten tot een hernieuwing van Link om de twee jaar.
Elke operatie is echter onderwerp van een voorafgaande stemming van de Algemene Vergadering van aandeelhouders en een nieuwe besluit van de Raad van Bestuur.

In principe ja, maar in de praktijk zal elke operatie vooraf ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Algemene vergadering en de Raad van bestuur.

• Alle werknemers die op 18 november 2022 een arbeidsovereenkomst hebben met een vennootschap die aangesloten is bij het PEGI van ENGIE en die op deze datum over ten minste drie maanden anciënniteit beschikken, opeenvolgend of niet.

Deze 3 maanden anciënniteit kunnen worden verkregen over de periode van 1 januari 2021 tot aan de laatste dag van de herroepingsperiode (gepland op 18 november 2022) in de loop van meerdere arbeidsovereenkomsten en eventueel binnen meerdere vennootschappen van de Groep.

Overeenkomstig de bepalingen van Verordening (EU) nr. 833/2014 en Verordening (EU) nr. 765/2006, zoals gewijzigd, staat het aanbod LINK 2022 niet open voor Russische onderdanen en natuurlijke personen die in Rusland verblijven, noch voor Belarussische onderdanen en natuurlijke personen die in Belarus verblijven, tenzij deze onderdaan zijn van een EU-lidstaat of natuurlijke personen in bezit van een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning van een EU-lidstaat.

Kort samengevat:

In aanmerking komende werknemers	Niet in aanmerking komende werknemers
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ≥ 3 maanden anciënniteit	Alle medewerkers < 3 maanden van anciënniteit
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ≥ 3 maanden anciënniteit	Stagelopers
Professionaliseringscontact ≥ 3 maanden van anciënniteit	Uitzendkrachten
Arbeidsgebonden contract ≥ 3 maanden van anciënniteit
Opgeschort contract ≥ 3 maanden anciënniteit

Ja een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan inderdaad deelnemen mits deze in het personeelsbestand van een van de vennootschappen die deelnemen aan Link is opgenomen per 18 november 2022 en een anciënniteit van minstens 3 maanden heeft.

Deze 3 maanden anciënniteit kunnen worden verkregen over de periode van 1 januari 2021 tot aan de laatste dag van de herroepingsperiode (gepland op 18 november 2022) in de loop van meerdere arbeidsovereenkomsten en eventueel binnen meerdere vennootschappen van de Groep.

Nee de VIE-vrijwilliger heeft geen arbeidsovereenkomst met een vennootschap van de Groep ENGIE en kan daarom niet deelnemen aan de operatie.

Ja, een expatriate/impatriate schrijft zich in het land van verblijf in, waarvan hij/zij een fiscaal ingezetene is.  

Als zijn/haar land van verblijf niet meedoet aan Link, kan hij/zij deelnemen aan de operatie in het PEG of PEGI aanbod in zijn/haar land van herkomst, op voorwaarde dat hij/zij nog steeds een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever die lid is van het PEG of PEGI, zelfs wanneer deze overeenkomst is opgeschort en hij/zij geen salaris meer ontvangt van deze werkgever (in dat geval dient hij/zij het op hem/haar van toepassing zijnde fiscaal en sociaal stelsel te bevestigen). Als de expatriate/impatriate echter een "US Person" is, kan hij/zij niet inschrijven op FCPE deelbewijzen in het kader van deze operatie.

Nee, het is niet voldoende om 3 maanden voor de Groep te hebben gewerkt: dit werk moet namelijk hebben plaatsgevonden in het kader van een werknemersstatus en de persoon moet deze werknemersstatus hebben behouden bij een vennootschap die op 18 november 2022 lid is van PEG ENGIE.

Nee, werknemers die de Groep hebben verlaten tijdens de reservatieperiode kunnen niet deelnemen aan Link, aangezien men werknemer moet zijn van een vennootschap die lid is van PEG ENGIE aan het einde van de herroepingsperiode, dus op 18 november 2022.

Nee, het is niet voldoende om 3 maanden voor de Groep te hebben gewerkt: dit werk moet namelijk hebben plaatsgevonden in het kader van een werknemersstatus en de persoon moet deze werknemersstatus hebben behouden bij een vennootschap die op 18 november 2022 lid is van PEGI ENGIE.

Ja, werknemers in hun opzegtermijn kunnen deelnemen aan Link, op voorwaarde dat zij nog steeds deel uitmaken van het personeelsbestand van een vennootschap die lid is van PEGI ENGIE op 18 november 2022 en dat zij voldoen aan de voorwaarde van een anciënniteit van 3 maanden.

Ja, want het aanbod geldt voor elke werknemer afzonderlijk.

• Op basis van uw belegging, wordt het aantal gratis aandelen van de bedrijfsbijdrage als volgt vastgesteld:
  
  • Voor het segment van uw persoonlijke inbreng tot 200 euro is het aantal gratis aandelen 200%, en
  • Voor het segment van uw persoonlijke inbreng boven 200 euro en tot 300 euro is het aantal gratis aandelen 50%.
• Het totaal aantal toegekende gratis aandelen wordt vastgesteld door de per segment bepaalde bedragen bij elkaar op te tellen.
• Dit bedrag wordt gedeeld door de prijs van een aandeel en afgerond tot het dichtstbijzijnde lagere gehele getal voor het aantal gratis aandelen waarop de deelnemer recht heeft.

Bijvoorbeeld:
Ik beleg €450 in Link Classic.
De inschrijvingsprijs is €12.
De prijs van een aandeel is €12 - 20% = €9,6 

Voor het segment van de persoonlijke inbreng tot €200, ontvang ik een bedrijfsbijdrage van €400.
Voor het segment van de persoonlijke inbreng van €200 tot €300 ontvang ik een bedrijfsbijdrage van €50, dus een totale bedrijfsbijdrage van €450.
Van ENGIE zal ik dan €450 / €9,6 = 46 gratis aandelen ontvangen afgerond tot het dichtstbijzijnde lagere gehele getal. 

Boven een belegging van €300, zal ik geen andere gratis aandelen ontvangen. 

Totaal:
46 gratis aandelen

Uw persoonlijke inbreng moet minstens €10 in Link Multiple of Link Classic bedragen.

Het totaal van uw stortingen mag niet meer bedragen dan 25% van uw jaarlijkse brutoloon in 2022 (inclusief premies, bonussen …).

Met een maximumlimiet van 25% van het bruto jaarsalaris:
Om te controleren of uw inbreng niet boven de toegestane limiet komt, moet u dus het volgende verifiëren:

1 x Persoonlijke inbreng in Link Classic

+

10 x Persoonlijke inbreng in Link Multiple
(overeenstemmend met 1 keer uw persoonlijke inbreng + 9 keer voor de banktoeslag)

 

≤ 25 % van uw bruto jaarsalaris 2022

U beschikt over een simulator om te verifiëren of de door u gewenste deelname deze limieten in acht neemt

Uw bruto jaarsalaris bestaat uit uw jaarsalaris, uw premies en bonussen die in 2022 worden uitgekeerd.

Uw login is uw professionele e-mailadres. In geval u hiermee problemen ondervindt, kunt u terecht bij uw Link-manager.

De Link-manager (die zijn/haar bevoegdheid kan delegeren) heeft toegang tot de inschrijvingswebsite waarmee de toegangscodes opnieuw kunnen worden verzonden.

Voor uw login, neemt u contact op met u Link-manager.
De Link-manager (die zijn/haar bevoegdheid kan delegeren) heeft toegang tot de inschrijvingswebsite waarmee uw login kan worden verzonden. 

U kunt uw wachtwoord rechtstreeks opnieuw genereren op de inschrijvingswebsite.

De werknemer blijft de onbetaalde bedragen verschuldigd aan ENGIE en aan zijn werkgever en de werkgever kan de verschuldigde bedragen onder de toepasselijke wettelijke voorwaarden inhouden op het salaris. In geval van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen de verschuldigde bedragen tijdens de eindverrekening worden ingehouden op het bedrag van de aldus voorgeschoten bedragen. In geval het betalingsincident niet wordt verholpen kan ENGIE alle in het kader van Link 2022 ingeschreven FCPE-deelbewijzen terugkopen.

In geval van vervroegde deblokkering, zoals bepaald door het spaarplan van de internationale groep voor uw land, neemt u contact op met uw werkgever die u de te volgen stappen en te leveren bewijsstukken zal beschrijven.

De vervangen van vervroegde blokkering worden vermeld in de Lokale bijlage van uw land.  Er zijn er 4: (i) ontslag van de werknemer, (ii) pensioen van de werknemer, (iii) overlijden van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) (iv) invaliditeit van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e).

Er geldt geen specifieke termijn voor verzoeken die voortkomen uit een van de gevallen van de hierboven vermelde vervroegde deblokkering. 

Het rechtscheppend feit van de vervoerder deblokkering moet plaatsvinden op de dag na de sluitingsdatum van de herroepingsperiode voor de deblokkering van Link 2022.

Ja. Het is mogelijk om de deblokkering van het hele tegoed of een deel ervan te vragen.

De reden voor deblokkering kan echter slechts één maal worden gebruikt: als u bij een geval van vervroegde deblokkering slechts een deel van uw tegoed die blokkeert, zal de rest geblokkeerd blijven tot op de vervaldatum, behalve indien het een ander geval van vervroegde blokkering betreft.

Ja, maar hiervoor is een speciale procedure vereist. In feite kan elke gebeurtenis die plaatsvindt na de sluitingsdatum van de herroepingsperiode (d.w.z. 19 november 2022) aanleiding geven tot vervroegde deblokkering van de tegoeden van de inschrijving op de operatie. De aanvragen voor vervroegde deblokkering worden in de wacht gezet en slechts verwerkt na de uitvoering van de operatie, te weten na 22 december 2022, als de aanvraag op papier werd ingediend. Als u de aanvraag online indient, kunt u de deblokkering aanvragen vanaf einde december.

Wanneer u deelneemt aan "Link" wordt u aandeelhouder via een Bedrijfsbeleggingsfonds (FCPE) waarvan u deelbewijzen krijgt. De Raad van toezicht van het fonds Link International oefent de stemrechten uit die verbonden zijn aan de ENGIE-aandelen in het fonds.

Na twee jaar in bezit te zijn geweest van de aandelen zal het FCPE recht hebben op dubbele stemmen voor aandelen die zijn ingeschreven in het kader van het Link 2022 aanbod.

De Raad van toezicht van het FCPE "Link International" bestaat uit 4 leden-werknemers die deelbewijzen bezitten, die de deelbewijzen bezittende werknemers en voormalige werknemers vertegenwoordigen, en die worden gekozen uit alle houders van deelbewijzen en uit de 4 leden die het Bedrijf vertegenwoordigen en die door de Directie van ENGIE worden aangewezen.

In alle gevallen zal het aantal vertegenwoordigers van het Bedrijf op zijn hoogst gelijk zijn aan het aantal vertegenwoordigers van de houders van deelbewijzen.

De Raad komt minstens één keer per jaar bijeen en heeft als taak:

• belangrijke besluiten nemen die betrekking hebben op het leven van het fonds (besluiten over wijzigingen van het FCPE-reglement, toestemming geven voor fusies-splitsingen enz.),
• het onderzoeken van het beheerverslag en de jaarrekeningen van het fonds en het volgen en controleren van het financiële (follow-up van het beleggingsbeleid, controle van het rendement), administratieve en boekhoudkundige beheer van het fonds,
• de stemrechten uitoefenen die verbonden zijn aan de kapitaaleffecten in het portfolio van het fonds,
• de belangen behartigen van de houders van deelbewijzen.